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| 职场挫折感研究述评与展望 | |
| 引用本文： | 崔文静,刘兵,李嫄.职场挫折感研究述评与展望[J].领导科学,2019(6):116-118. |
| 作者姓名： | 崔文静 刘兵 李嫄 |
| 作者单位： | 河北工业大学经济管理学院;河北工业大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"领导冒犯情境下员工‘宽-容’不一致的行为效应及其转化机制研究"(项目编号:71702043);河北省在读研究生创新能力培养项目"新员工挫折感演化的跨层次追踪研究"(项目编号:CXZZSS2018033) |
| 摘 要： | 职场挫折感的影响因素有挫折不容忍性、自我要求和其他个人特质等个人因素,工作角色和工作任务等组织因素,以及个人与环境匹配因素,可能引起攻击、倒退、固执、回避、离开、奋进等作用后果。以后的研究可以围绕职场挫折的"双刃剑"效应、职场挫折感的动态演变过程以及职场挫折感的亲社会性转变等方面开展。 |
| 关 键 词： | 挫折感 职场挫折 员工 |
Review and Prospect of the Research on Workplace Frustration |
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