领导者容易遭到不公正质疑的行为方式与改进建议 |
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引用本文: | 杨海燕.领导者容易遭到不公正质疑的行为方式与改进建议[J].领导科学,2019(18). |
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作者姓名: | 杨海燕 |
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作者单位: | 内蒙古科技大学;中共中央党校(国家行政学院) |
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摘 要: | 领导者容易遭到不公正质疑的决策行为和用人行为包含调查研究、民主决策、选择决断、识别人才、激励行为五个维度。对此,领导者要用真本领、下真功夫进行调查研究,激发公众在民主决策中的积极性和创造性,做到程序公正和实质公正,用全面、历史和动态的方式方法识别人才,充分发挥激励机制的根本性作用。
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