副职易引发正职信任危机的隐秘因素与消解艺术 |
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引用本文: | 张晓丽.副职易引发正职信任危机的隐秘因素与消解艺术[J].领导科学,2019(15). |
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作者姓名: | 张晓丽 |
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作者单位: | 中共河南平顶山市新华区委党校 |
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摘 要: | <正>职易对副职失去信任的主要原因有:位置因素,正职害怕副职反叛;权力因素,正职害怕副职分羹;生活因素,正职害怕副职陷害自己;威望因素,正职害怕副职超越;形象因素,正职害怕副职直谏。副职消解正职信任危机的对策有以下几种:一是以诚心取得正职的信任,二是以业绩取得正职的信任,三是以事实取得正职的信任,四是以人品取得正职的信任,五是以善意取得正职的信任。
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