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| 年轻干部陷入“自我设计”误区的常见表现及规避之策 | |
| 引用本文： | 赵志磊.年轻干部陷入“自我设计”误区的常见表现及规避之策[J].领导科学,2019(13):15-17. |
| 作者姓名： | 赵志磊 |
| 作者单位： | 江苏警官学院公安管理系 |
| 基金项目： | 江苏高校哲学社会科学研究基金项目“政府部门内设机构间协作能力影响因素分析”(项目编号:2018SJA0445) |
| 摘 要： | 现实工作中,部分年轻干部为求走得更快、升得更高,热衷于规划"晋升路线图",工作中积极打造"盆景典型",刻意强调劳有所得,偏好探寻升迁捷径,热衷规划向上靠拢。这就容易导致其偏离正道,陷入歧途;舍本逐末,遗忘根本;观点错误,干扰认知;远离群众,危及基础。想要引导年轻干部"但行好事,不问前程",就必须提升道德觉悟标准,把准能力评判标尺,优先提拔行动中的"老实人",肃清组织政治生态。 |
| 关 键 词： | 年轻干部 自我设计 实干 道德觉悟 |
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