| 国有企业负责人薪酬制度存在的问题与改革策略研究 |
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| 引用本文： | 白彦平.国有企业负责人薪酬制度存在的问题与改革策略研究[J].领导科学,2019(4):116-119. |
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| 作者姓名： | 白彦平 |
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| 作者单位： | 河南省科学技术馆 |
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| 基金项目： | 河南省软科学研究项目"河南省国有企业负责人薪酬制度研究"(项目编号:162400410072) |
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| 摘 要： | 随着我国深化国有企业改革相关政策的相继出台,国企负责人薪酬制度步入改革阶段。当前,国企负责人薪酬制度存在的问题主要有:薪酬制定随意化,标准主观化;考核标准分类分层不够细致,考核组织机制不完善;国企内部平衡失调,与社会之间误解严重;薪酬激励短期化,信息公开机制不健全。因此,国企负责人薪酬制度改革应从以下几个方面入手:培育职业经理人市场,建立国企负责人选聘新机制;规范薪酬,加强监督管理;建立分类分层考核标准,完善考核机制;建立长效激励机制,完善企业内部激励;推进信息公开制度,化解社会民众误解等。
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| 关 键 词： | 国有企业 负责人 薪酬制度 改革策略 |
Research on Problems and Reform Strategies of Compensation System for Executives of State-owned Enterprises |
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