“差序格局”下领导—部属关系及其行为取向研究 |
| |
引用本文: | 谢守祥,吕紫璇.“差序格局”下领导—部属关系及其行为取向研究[J].领导科学,2019(2):42-46. |
| |
作者姓名: | 谢守祥 吕紫璇 |
| |
作者单位: | 中国矿业大学管理学院;中国矿业大学MBA教育中心 |
| |
摘 要: | 在中国传统文化情境的影响下,组织中逐渐形成一种基于"差序格局"背景的特殊的领导—部属关系。对这种关系的研究,不仅要注重横向的关系"差",同时也要考虑纵向的等级"序"。领导者要从领导、部属、部属群体三个角度,立体分析"差序格局"下领导与部属的行为取向和行为认知,关注分配公平、互动公平,关注圈层的流动性,实现圈内外部属关系平衡,提高组织运作效率。
|
关 键 词: | "差序格局" 领导-部属关系 "圈内人" "圈外人" 行为取向 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|