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杂志ISSN号
单位上下级代际冲突的诱发机制和解决之策
作者姓名:
李玲玲
陈万思
作者单位:
郑州升达经贸管理学院;华东理工大学商学院案例中心
摘 要:
职场中,新生代员工与中生代管理者在工作态度、工作价值观、行为方式等方面存在很大差异。要解决单位代际冲突,须通过上下级共同制定目标增强新生代话语权,通过搭建意见反馈平台避免新生代提意见的尴尬,通过注重结果导向避免新生代受到排挤,通过公平公正的待遇满足新生代的心理预期,通过提升领导者自身魅力增强新生代的追随力。
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