中国式人情关系与组织现代治理机制的共生路径探析 |
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引用本文: | 张艳云.中国式人情关系与组织现代治理机制的共生路径探析[J].领导科学,2019(7). |
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作者姓名: | 张艳云 |
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作者单位: | 内蒙古民族大学护理学院 |
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摘 要: | 领导者想要实现自我管理水平的提升,就必须正确认识和对待人情世故,构筑兼具人情味的现代治理机制,以诚恳构筑沟通基础,以成效夯实关联关系;以分享强化互助关系,以原则恪守行为底线;以关爱培育包容情怀,以公平杜绝人情资源;以照拂实现特事特办,以制度限定特殊范围。确保立足制度且兼顾实情、恪守原则并考量例外、以理为先又饱含情感、公平公正也体谅包容。
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