新形式主义无效工作之形、之恶、之根

无效工作因贻误时机而弱化竞争力、误导组织正确的业绩观、严重浪费集体宝贵资源、扰乱组织整体规划并弱化行为效力,原因是管理机制存在漏洞、使命感责任感缺乏、能力不足水平有限、组织激励约束机制乏力等。要想规避新形式主义下的无效工作,必须推进精细化管理,保障规划落到实处;重视职业生涯管理,保障岗位工作的匹配性;优化工作流程,保障整体节奏的紧凑性;实施常态化教育培训,保障个人能力水平始终"在线"。