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领导者对有恃无恐下属的敲打之方
引用本文:滕文华,李华成,贺雄.领导者对有恃无恐下属的敲打之方[J].领导科学,2019(19).
作者姓名:滕文华  李华成  贺雄
作者单位:长江大学法学院
摘    要:对有恃无恐的下属,领导者要精准识别其类型,判断其是恃才傲物型、倚老卖老型还是吹毛求疵型。有恃无恐下属导致单位怨声载道乱规矩、人心不齐降业绩、害群之马动根基。因此,领导者对其敲打要对症下药:对恃才傲物型下属要立身立胆,有的放矢;对倚老卖老型下属要先礼后兵,恩威并重;对吹毛求疵型下属要捭阖有度,择时而动。

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