单位部门间“结仇”的表现、诱因与领导者的调控方略 |
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引用本文: | 沈继培.单位部门间“结仇”的表现、诱因与领导者的调控方略[J].领导科学,2019(11):12-14. |
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作者姓名: | 沈继培 |
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作者单位: | 郑州市机构编制委员会办公室 |
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摘 要: | 单位部门间"结仇"是单位内部关系的一种极端状况,主要表现为分歧、否定和冲突。究其原因,主要有规则不公、分工不明、责任不清、利益不均、管理不严等。因此,领导者应从以下几个方面对单位部门间"结仇"状态进行调控:完善制度,确保规则公平;端正思想,确保领导公正;定期轮岗,确保人员流通;增进交流,确保情感融通;规范秩序,确保管理有序。
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关 键 词: | 领导者 部门 “结仇” 关系 |
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