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| 公务员代际关系冲突的科层制分析 | |
| 引用本文： | 李妮,王春梅.公务员代际关系冲突的科层制分析[J].领导科学,2019(2):34-38. |
| 作者姓名： | 李妮 王春梅 |
| 作者单位： | 长安大学政治与行政学院公共管理系 |
| 基金项目： | 陕西省社科基金项目"陕西省引汉济渭工程移民安置研究"(项目编号:2015R035) |
| 摘 要： | 引起公务员代际关系紧张的因素有组织僵化、层级节制、非人格化倾向、非正式组织存在等因素。可以通过以下方式有效消解公务员代际关系冲突:改革部门设置,打破部门壁垒;促进部门扁平化发展;转变传统的官本位思想;树立以人为本的理念;正确引导非正式组织的发展。 |
| 关 键 词： | 公务员 代际关系 冲突 科层制 |
An Analysis of Bureaucracy of Civil Servants' Intergenerational Conflicts |
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