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| 激励还是辩护?——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约 | |
| 引用本文： | 石香云,郝会欣.激励还是辩护?——基于内外监督视角的社会责任与高管薪酬契约[J].领导科学,2019(10):59-62. |
| 作者姓名： | 石香云 郝会欣 |
| 作者单位： | 河北中医学院 |
| 基金项目： | 河北中医学院思政专项课题"新媒体语境下大学生社会主义核心价值观培育对策研究"(课题编号:SZZD2017001);河北省社会科学基金项目"‘十二五’期间促进河北省大学生就业的各种途径之可行性研究"(项目编号:HB11JY006) |
| 摘 要： | 选取120家发布社会责任报告的企业作为研究对象,通过数据回归分析探究社会责任与高管薪酬契约之间的具体关系,得出结论:社会责任与高管薪酬正相关,社会责任辩护假说得到验证,高管更多地将社会责任作为高额薪酬辩护工具;产权性质不同,独立董事比重与机构投资者持股比重的调节作用也存在着差异。企业管理层应增强社会责任的战略性地位,强化社会责任的激励功能,通过内外部监督来规范和制约高管辩护行为。 |
| 关 键 词： | 社会责任 高管薪酬 激励 辩护 |
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