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| 组织借力“关键少数”提升管理效力的道与术 | |
| 引用本文： | 杨振华.组织借力“关键少数”提升管理效力的道与术[J].领导科学,2019(15). |
| 作者姓名： | 杨振华 |
| 作者单位： | 中共河南濮阳市委党校 |
| 摘 要： | 组织中的"关键少数"不仅把握关键岗位、担当关键责任,而且充当关键表率,可实现关键"黏性",借力对团队中核心人物的有效把控,能够产生示范、传导与聚合效用。这就需要以责任意识刺激"关键少数"主动担当,以创新意识鼓励"关键少数"积极变革,以使命意识警示"关键少数"引领发展,以整合意识鼓励"关键少数"优化效率。具体而言,应立足使命感积极务实作为、立足责任感主动试错创新、立足引领性提升思维眼界、立足示范性优化言行取向。 |
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