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| 论组织变革的内部伦理冲突管理 | |
| 引用本文： | 丁志山.论组织变革的内部伦理冲突管理[J].领导科学,2019(4):108-111. |
| 作者姓名： | 丁志山 |
| 作者单位： | 福建中医药大学党委宣传部 |
| 摘 要： | 组织变革的复杂性、功利性、可塑性引发伦理冲突。因此,为消解组织变革的内部伦理冲突,管理者应在组织内部树立相应的伦理观,如团结协作的伦理观、有序竞争的伦理观、包容和谐的伦理观,为组织变革营造良好的氛围。而组织变革中的内部伦理管理可从以下几个方面着手:构建组织的伦理文化、构建组织的人本文化、构建组织的激励文化、构建组织的创新文化。 |
| 关 键 词： | 组织变革 组织结构 伦理冲突 伦理目标 伦理管理 |
On the Management of Internal Ethical Conflict in Organizational Change |
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