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| 组织管理不公的表现、原因及对策 | |
| 引用本文： | 欧阳袖.组织管理不公的表现、原因及对策[J].领导科学,2019(13):27-29. |
| 作者姓名： | 欧阳袖 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院 |
| 摘 要： | 组织管理不公问题主要表现为选人用人沾亲带故、制度执行宽严不一、权责安排不相匹配、奖惩贡献挂钩不紧、机会分配任性随意。究其原因,主要有权力观偏差、敬畏心不够、管理不精细三个方面。消除组织管理不公,需要坚持正确的用人导向,开展常态化执纪问责,构建完善的权责体系,建立科学的分配机制,推进管理者素质提升。 |
| 关 键 词： | 领导者 管理不公 选人用人 分配机制 权力观 |
The Expressions,Reasons and Countermeasures of Unfair Management in Organization |
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