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领导者激发普通员工工作创造力的方略

作者姓名：	刘楠张凌志

作者单位：	天津外国语大学滨海外事学院高教研究室;天津外国语大学研究生院

摘要：	普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设立专项激励,建设互动互通机制,增强单位文化激励。
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