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| 年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路 | |
| 引用本文： | 崔金奇,陈希娟.年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路[J].领导科学,2019(13):21-23. |
| 作者姓名： | 崔金奇 陈希娟 |
| 作者单位： | 新乡医学院大学生就业指导与服务中心;新乡医学院管理学院 |
| 基金项目： | 河南省哲学社会科学规划项目“领导干部思想道德建设研究”(项目编号:2016BZH007);2017年河南省高等教育教学改革研究与实践项目“基于应用的大学生就业创业课题体系建设研究”(项目编号:2017SJGLX088) |
| 摘 要： | 年轻干部由"宠儿"沦为"弃妇"是由多种原因形成的,既有社会和单位的外部因素,也有年轻干部自身因素,还有内外因相交织导致年轻干部频繁流动等复合因素。要改变这一现状,可以从调整年轻干部的来源、"宠""锻"相结合、构建适合年轻干部成长的体制和机制、引导年轻干部自我调适、解决好干部频繁流动问题等方面入手。 |
| 关 键 词： | 年轻干部 "宠儿" "弃妇" 学习 压力 调适 |
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