|
|||||
|
|
| 领导幽默对员工创造力的影响研究 | |
| 引用本文： | 张亚军,尚古琦.领导幽默对员工创造力的影响研究[J].领导科学,2019(16):94-99. |
| 作者姓名： | 张亚军 尚古琦 |
| 作者单位： | 贵州财经大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划基金项目“领导幽默对团队和员工创造力的影响研究：基于情感事件理论的视角”（项目编号：18YJA630149) |
| 摘 要： | 以积极情绪扩展建构理论为基础,考察了领导幽默对员工创造力的影响,重点分析积极情绪的中介作用和侵略型幽默的调节作用。采用层级回归、有调节的中介检验等方法分析251套员工主管的配对样本,其结果表明:领导幽默正向影响员工创造力,积极情绪在领导幽默与员工创造力之间起中介作用,侵略型幽默负向调节领导幽默与积极情绪之间的关系,也负向调节领导幽默经由积极情绪影响员工创造力的间接效应。 |
| 关 键 词： | 领导幽默 员工创造力 积极情绪 侵略型幽默 |
Research on the Impact of Leadership Humor on Employee Creativity |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |