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| 机构改革后常见“阵痛”问题及应对策略 | |
| 引用本文： | 王顺顺. 机构改革后常见“阵痛”问题及应对策略[J]. 领导科学, 2019, 0(3): 7-9 |
| 作者姓名： | 王顺顺 |
| 作者单位： | 广西幼儿师范高等专科学校思想政治理论课教学部 |
| 摘 要： | 机构改革后常见"阵痛"问题有"宗派"问题导致的小团体主义、利益再分配带来的心理问题、大部制带来的内部协作新难题、单位文化差异带来的思维理念冲突问题、改革过渡阶段的工作衔接问题等。要开诚布公,正视各方诉求,畅通干部职工意见反馈渠道;循序渐进,合理安排改革过渡区间;实事求是,培植具有广泛认可度的单位文化;高度重视干部心理问题,建立健全干部心理干预机制;扎实做好干部选任工作,营造公平公正的机关氛围。 |
| 关 键 词： | 机构改革 “阵痛”问题 “宗派”问题 单位文化 |
Common "Throes" Problems and Countermeasures After Institutional Reform |
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