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| 人力资源的逆向流动及回流对策 | |
| 引用本文： | 张文贤.人力资源的逆向流动及回流对策[J].社会学研究,1996(3). |
| 作者姓名： | 张文贤 |
| 作者单位： | 复旦大学管理学院!教授 |
| 摘 要： | 一、引 言德国学者鲁·施托伯格从社会角度把人力资源流动分为四类:1.不可避免的流动,包括死亡、残废、退休等造成的自然减员;2.社会必要的流动,包括因服兵役、派出学习、执行突击任务、犯罪服刑等流出;3.社会允许的流动,包括因建立家庭、职业进步、扩大知识与经验、更好地发挥自己的能力而作的变动;4.社会不希望的流动,包括因轻率的决定、微不足道的理由、可以避免的冲突而引起的流动。这一分类被称作“施托伯格分类法”〔1〕。上述四类流动,基本上是按流动的原因划分的。这种划分并不能说明哪一类流动是合理的,哪一类流动是不合理的。… |
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