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| 非货币性薪酬的特点及运用 | |
| 作者姓名： | 黄顺春 余丽萍 |
| 作者单位： | 1. 江西理工大学经济管理学院 2. 江西交通职业技术学院 |
| 摘 要： | 全面薪酬制度理论认为,薪酬除包括金钱和物质外,还应包括员工的间接收入(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收入),即非货币性薪酬.非货币性薪酬是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等. |
| 关 键 词： | 非货币性 薪酬 员工帮助计划 生涯辅导 职业 学习 安排 投入 激励 补偿 价值 计量 形式表现 工作 企业 雇员 心理 报酬 非经济性 福利 |
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