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DOI
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分类号
杂志ISSN号
建筑企业的人才战略
作者姓名:
石学全
作者单位:
天津相浜建筑工程有限公司
摘 要:
在经济全球化发展中,越来越多的企业已认识到人才管理在企业经营管理中的地位和作用。对企业管理人员进行有效的绩效管理,促进企业可持续发展具有积极的意义。但是,建筑企业人才的高流动性,严重制约着企业的生存和发展。企业要根据时代特点和市场需要,从员工
关 键 词:
中小建筑企业
员工
企业主
绩效管理
企业经营管理
时代特点
企业人才
激励机制
企业可持续发展
经济全球化
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