十五种人的劳动关系处理(一) |
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引用本文: | 陈永波,赵襄郧,陈永强.十五种人的劳动关系处理(一)[J].中国劳动,2003(2):29-31. |
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作者姓名: | 陈永波 赵襄郧 陈永强 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 企业改制,在实际操作过程中涉及劳动关系的处理,由于这项工作政策性很强,企业往往难以把握,致使许多企业将改制方案搁置起来,已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍,根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件,本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况,归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论:一是劳动关系在企业的人;二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人;三是与企业已经不存在劳动关系的人。
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