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| 企业技能人才评价工作思路 | |
| 作者姓名： | 张斌 |
| 摘 要： | 推行职业资格证书制度以来,特别是全国人才工作会议后,经过各地、各行业部门的共同努力,职业技能鉴定工作取得了积极进展.最近三年,每年全国参加职业技能鉴定的人数均达到1000万.职业资格证书在引领职业教育和职业培训改革,提高劳动者素质,促进就业再就业,加强高技能人才队伍建设等方面发挥了重要作用.但我们同时也应看到,职业技能鉴定工作不论是从标准到技术,还是从内容到方法还不能满足企业技能人才培养的需要,单一的社会化鉴定方式已经不能适应企业高技能人才队伍建设的需要.根据统计,近年来,企业内职工参加鉴定人数占总鉴定人数的比例呈逐年下降趋势,2001年企业内职工参加鉴定人数占总鉴定人数的比例占41.15%,2007年仅占16.49%,短短六七年时间比例数下降很大.分析其原因,就鉴定本身来说,主要存在以下三个方面的问题:一是职业标准与企业实际生产岗位要求存在差异. |
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