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| 裁员八大禁语 | |
| 作者姓名： | 李江 |
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| 摘 要： | 不要过分安慰比如，你还年轻，出去很容易找到工作等等，当事人听来会觉得是风凉话。不要过分辩护不要一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。不要多提员工的表现只需强调基于经济不景气，或公司并购，或结构调整的客观原因才裁员，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对。不要批评即使是因表现不好，也不要在这个时候打击他，尽量宽容地解释：不是你不行，而是这个岗位不适合你而已。不要承诺做不到的事如帮他找一份新工作，争取额外赔偿等等，否则到时兑现不了会引起更大的矛盾。面谈时间不要过长控制在１５－２０… |
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