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杂志ISSN号
就业歧视的法学思考
作者姓名:
王怀章
作者单位:
浙江大学 法学院
摘 要:
我国在就业领域中存在着严重的就业歧视,诸如年龄、性别、户口等等方面的就业歧视已经严重损害了劳动者的平等就业权。本文对就业权的分类、分配原则和制度建构进行了初步的法学理论思考,以期有助于建构我国的反就业歧视法,并根据产生不同就业歧视的原因,对拟采取针对措施。
关 键 词:
就业歧视
基本就业权
非基本就业权
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