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女大学生就业面临的隐性歧视及对策
作者单位:
;1.西安培华学院
摘 要:
女大学生不仅在求职初期遭遇"进门难"的机会不平等,而且在就业中遭遇明显的职业隔离。女性就业者普遍游离于权力中心外围,升职机会少于男性,且职位升迁比男性困难。对此,高校及教师应积极传播先进的性别文化,在教育教学改革中落实"因性施教",完善服务体系以降低女生就业成本,帮助女生提高综合素质。
关 键 词:
女大学生
就业
隐性歧视
对策
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