人力资源管理专业教学改革探析——以《人员培训与开发》课程为例

针对目前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象,分析了该专业教学现状及存在问题,并总结问题产生的原因,提出了人力资源管理专业教学改革的合理化建议。