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杂志ISSN号
高校人力资源管理课程考核改革探析
作者姓名:
吴妙娴
作者单位:
华南师范大学增城学院
摘 要:
传统的人力资源管理课程考核存在诸多问题,影响了教育教学改革的效果,造成学生考前突击的应付现象。本文从人力资源管理课程考核现状存在的问题入手,提出课程考核改革的思路,并进行考核体系设计。
关 键 词:
人力资源管理
课程考核
改革
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