| 潜在于不同管理模式下的文化差异——华人社会与英美社会之比较 |
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| 引用本文： | 方碧姬.潜在于不同管理模式下的文化差异——华人社会与英美社会之比较[J].集美大学学报(哲学社会科学版),2007,10(1):82-88. |
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| 作者姓名： | 方碧姬 |
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| 作者单位： | 集美大学,外国语学院,福建,厦门,361021 |
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| 摘 要： | 经济的全球化使得文化差异研究成为跨文化管理的核心内容.文章运用Hofstede的关于文化的四维理论,通过对华人社会与英美社会不同企业管理模式的分析研究,指出不同管理模式之下潜在着文化差异,并说明文化差异是如何影响管理模式的.
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| 关 键 词： | 管理模式 文化差异 华人社会 英美社会 企业管理模式 文化差异研究 华人社会 英美社会 比较 Management Different Difference Cultural American Chinese 影响 分析 四维理论 运用 管理的核心 跨文化 全球化 经济 |
| 文章编号： | 1008-889X(2007)01-82-07 |
| 修稿时间： | 2006年10月10 |
Cultural Difference Underlying Different Management——Comparing Chinese Societies and Anglo- American Societies |
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| FANG Bi-ji.Cultural Difference Underlying Different Management——Comparing Chinese Societies and Anglo- American Societies[J].Journal of Jimei University (Philosophy and Social Sciences),2007,10(1):82-88. |
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| Authors: | FANG Bi-ji |
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| Abstract: | The globalization of economy makes the study of cultural difference the core of cross-culture management.By making use of Hofstede's theory of Four Dimensions,and comparing the difference in business managerial style between Chinese societies and Anglo-American societies,this paper points out that cultural difference underlies different management,and demonstrates how cultural difference influences managerial style. |
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| Keywords: | managerial style cultural difference Chinese society Anglo-American society |
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