社会组织发展的转向:从依附到内生

社会组织的可持续高质量发展需在积极利用制度空间和各种资源的基础上实现，过度追求结构性自主会导致忽视内在动力培育。以资源“造血”、能力提升、社会资本存量增加为核心的内生性发展可摆脱“结构分析”的束缚，为社会组织发展提供一种新思路。从社会组织内生性发展的不同维度看，对政府资源依赖性较强、参与意愿跟参与能力不对等、社会认可度低、强弱悬殊下利益结盟是社会组织面临的共性问题。对此，应在结构层面、组织建设方面优化创新，实现从外部依赖到内生性自主的转型，进而推进外部资源内在化，实现内外协调发展。