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| 人才流失 “罪”在经理 | |
| 引用本文： | 胡慧平.人才流失 “罪”在经理[J].国际人才交流,2005(7):58-58. |
| 作者姓名： | 胡慧平 |
| 摘 要： | 优秀人才的流失不但会增加成本,而且将会对客户服务和公司运营造成重创。导致人才流失的原因何在?答案却是出人意料的简单—公平合理的薪酬和个人发展的机会常常是非常重要的因素,然而大多数员工离开公司却是因为另外一个原因:令人生厌的老板。对经理不满导致人才流失国外最近对2万名刚刚离职的员工进行了一项调查,调查发现,落后的监督管理方式是员工辞职的主要原因,员工的职位如果得到了晋升他们会很高兴,但这种机会对他们来说并不多。员工留在公司时间的长短很大程度上取决于他和老板的关系好坏。来自盖洛普的调查显示,75%的雇员离职的原… |
| 关 键 词： | 人才流失 经理 客户服务 优秀人才 个人发展 公平合理 公司 原因 成本 老板 薪酬 |
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