黄金分割法在奖金分配中的运用

长期以来,员工的奖金分配问题一直困扰着企业的经理们。大多数企业以工作定额或工作绩效作为发放奖金的依据,这种做法在一定程度上改变了奖金的本质意义,使奖金逐步演化成福利性的工资补充,弱化了奖金的激励作用,难以激发员工的工作热情。如何对奖金进行合理分配,既能体现公平的原则,又不失效率呢？借用黄金分割法对奖金进行合理分配,可最大限度减少现有奖金分配方法带来的负面影响,进而获得良好的激励效果。黄金分割法是数学上的一种比例关系,在数值上一般取0．618,具有严格的比例性、艺术性、和谐性,蕴藏着丰富的美学价值。