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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
护理人员离职分析及对策研究
作者姓名:
侯连丽
李翔
王吉英
作者单位:
北京市垂杨柳医院
摘 要:
本文通过对北京市垂杨柳医院的护理人才队伍现状进行调查和分析,找出护理人才队伍存在的主要问题。在此基础上,探究对护理人员薪酬制度改革的方法,对护理人员实行物质与精神层面的双重激励,充分调动护理人员主观能动性,其最终目的是稳定护理人员队伍,为医院培养并留住一批高素质的护理人才。
关 键 词:
护理人员
满意度
薪酬
改革
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