| 企业高层管理团队冲突的自组织原理 |
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| 引用本文： | 谢科范,陈云.企业高层管理团队冲突的自组织原理[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2008,21(2):221-224. |
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| 作者姓名： | 谢科范 陈云 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 以企业高层管理团队冲突为研究对象,从自组织原理的视角探讨企业高层团队冲突的内涵与特征,从耗散结构理论、突变论、协同论、混沌论等角度透析高层管理团队冲突的微观机理与效应,并提出自组织的三大原理——涨落原理、恰当原理与协同原理.
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| 关 键 词： | 高层管理团队 自组织 耗散结构 协同 企业高层管理团队 自组织 协同原理 Teams Management Conflicts 涨落 三大原理 效应 微观机理 透析 混沌论 协同论 突变论 结构理论 耗散 内涵与特征 企业高层团队 视角 对象 |
| 文章编号： | 1671-6477(2008)02-0221-04 |
| 修稿时间： | 2008年1月20日 |
Self-organization Principle of Conflicts in Top Management Teams |
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| XIE Ke-fan,CHEN Yun.Self-organization Principle of Conflicts in Top Management Teams[J].Journal of Wuhan University of Technology(Social Science Edition),2008,21(2):221-224. |
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| Authors: | XIE Ke-fan CHEN Yun |
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