高职生就业影响因素研究——以成就动机、自我效能感、职业价值观为例简 |
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引用本文: | 乔祯.高职生就业影响因素研究——以成就动机、自我效能感、职业价值观为例简[J].现代交际,2014(2):210-212. |
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作者姓名: | 乔祯 |
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作者单位: | 内蒙古电子信息职业技术学院,内蒙古呼和浩特010010 |
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摘 要: | 伴随着社会的快速发展和我国教育体制的不断改革,高等职业教育已经越来越受到人们的广泛关注。本研究主要试图了解现阶段高职生成就动机、自我效能感、职业价值观的基本现状,高职生在不同维度上的成就动机、自我效能感、职业价值观是否存在差异,分析高职生群体中成就动机、自我效能感、职业价值观之间的关系,为进一步开展针对高职生群体的职业教育提供参考和新的理论视角。
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关 键 词: | 高职生 成就动机 自我效能感 职业价值观 |
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