| 基于绩效沟通突出领导责任的公务员绩效管理体系构建 |
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| 引用本文： | 李智.基于绩效沟通突出领导责任的公务员绩效管理体系构建[J].湖南人文科技学院学报,2009(5):62-64. |
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| 作者姓名： | 李智 |
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| 作者单位： | 天津师范大学政治与行政学院,天津,300387 |
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| 摘 要： | 我国现行公务员绩效管理存在：①官本位思想、绩效管理责任意识缺失；②绩效管理缺乏系统性规范，考核指标内容过于宽泛；③实施过程缺失绩效管理环节，绩效沟通不畅。针对这些问题，可通过抓好绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈等环节构建起公务员绩效管理体系。
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| 关 键 词： | 公务员 绩效管理 绩效沟通 领导责任 |
Construction on the Civil Servant Achieverments Management System Based on Achievements Communication to Stress Leader Responsibility |
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| LI Zhi.Construction on the Civil Servant Achieverments Management System Based on Achievements Communication to Stress Leader Responsibility[J].Journal of Hunan Institute of Humanities,Science and Technology,2009(5):62-64. |
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| Authors: | LI Zhi |
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