创建良性循环的高校人力资源管理系统 |
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引用本文: | 卢朝东.创建良性循环的高校人力资源管理系统[J].淮北煤炭师范学院学报(社会科学版),2012,33(3). |
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作者姓名: | 卢朝东 |
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作者单位: | 亳州师范高等专科学校思政教研部,安徽毫州,236800 |
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摘 要: | 高校人力资源已经成为高校发展的最重要的战略资源。目前,许多高校人力资源管理还存在许多问题:岗位权责不明确,缺乏合理的部门职责分工;激励制度不完善,缺乏管理员工的有效手段;薪酬制度与考核制度不合理,缺乏原则性;晋升机制不合理、缺乏公正的竞争环境;人才引进体系不健全,缺乏完善的人力资源开发机制等。因此,建议创建一套良性循环的人力资源管理系统,也就是必须建立一套科学、合理的部门职责分工,完善的激励制度,合理的薪资制度与考核制度,合理、公正的晋升机制和竞争环境,健全的人才引进体系和完善的人力资源开发机制。
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关 键 词: | 人力资源管理 职责分工 薪资制度 考核制度 |
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