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| 创新公选工作的实践与思考 | |
| 引用本文： | 陈珍明. 创新公选工作的实践与思考[J]. 领导科学, 2008, 0(17) |
| 作者姓名： | 陈珍明 |
| 作者单位： | 中共重庆黔江区委 |
| 摘 要： | 2008年3月至6月,重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部.在这次公选中,黔江区积极探索,大胆创新,在传统笔试、面试环节的基础上,增加了"岗位技能测试"环节,对笔试、面试综合成绩进入前3名的,进行了计算机知识及专业技能测试,并安排其到报考单位进行为期5个工作日的试岗见习,最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩(比例为4:4:2)确定应试者的综合成绩,改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法,提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度. |
Practice of and Thought on Innovating Public Selection Work |
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