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| 基于心理分析基础上的中小企业激励性薪酬机制的构建 | |
| 作者姓名： | 杜仕勇 |
| 作者单位： | 成都理工大学教务处 四川成都610059 |
| 摘 要： | 市场经济条件下 ,人力资源是现代企业的战略性资源。人才匮乏和人力资源流失是企业面临的长期矛盾。薪酬是中小企业人才流失的主要原因之一。探讨薪酬对于留住人才的激励作用 ,构建适合于中小企业自身的薪酬的机制 ,是不能漠然视之的任务 |
| 关 键 词： | 人才 薪酬 激励 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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