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杂志ISSN号
基于心理分析基础上的中小企业激励性薪酬机制的构建
作者姓名:
杜仕勇
作者单位:
成都理工大学教务处 四川成都610059
摘 要:
市场经济条件下 ,人力资源是现代企业的战略性资源。人才匮乏和人力资源流失是企业面临的长期矛盾。薪酬是中小企业人才流失的主要原因之一。探讨薪酬对于留住人才的激励作用 ,构建适合于中小企业自身的薪酬的机制 ,是不能漠然视之的任务
关 键 词:
人才
薪酬
激励
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