国有企业高管薪酬激励的有效性与透明性研究

随着我国国有企业的改制，股份制企业的两权分离问题在国有企业中显得更加复杂，出现了“双重代理”、内部人控制或“政企不分”的现象，产生极大的代理成本。因此，委托人必须设计激励性契约来规范代理人行为．使代理人与股东利益相一致，从而增加股东财富。通过对国有企业高管薪酬的有效性和透明性进行实证分析，发现其存在着治理结构、经理人市场建设及信息披露质量等方面的问题，并针对这些问题提出了相应的对策与建议。