| 高管团队权力不平等、创新注意力与企业创新强度 |
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| 引用本文： | 曾宪聚,黄金楷,严江兵. 高管团队权力不平等、创新注意力与企业创新强度[J]. 兰州大学学报(社会科学版), 2020, 48(4): 39-48 |
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| 作者姓名： | 曾宪聚 黄金楷 严江兵 |
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| 作者单位： | 深圳大学管理学院,广东深圳 518060 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金;广东省自然科学基金面上项目;广东省研究生教育创新计划 |
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| 摘 要： | 基于高阶理论和注意力基础观的理论视角,以中国沪深两市2013-2015年间202家A股制造业上市企业606个高管团队为样本数据,考察了高管团队权力不平等如何影响企业创新强度。研究发现,高管团队权力不平等对企业创新强度具有显著正向影响;高管团队创新注意力在高管团队权力不平等与企业创新强度之间起着中介作用,即高管团队权力不平等通过影响高管团队创新注意力进而影响企业创新强度。研究揭示了高管团队权力不平等对企业创新强度影响的内在认知机制,是对现有高阶理论和注意力基础观研究的有益补充,同时为企业创新实践提供了更加契合的分析框架和理论参考。
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| 关 键 词： | 高管团队 权力不平等 高阶理论 创新注意力 企业创新强度 |
Top Management Team Power Disparity,Innovation Attention and Enterprise Innovation Intensity |
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