| 高校高学历专职行政人员职业倦怠原因与对策 |
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| 引用本文： | 陈天.高校高学历专职行政人员职业倦怠原因与对策[J].管理科学文摘,2008(3):58-60. |
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| 作者姓名： | 陈天 |
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| 作者单位： | 福建金融职业技术学院,福建,福州,350007 |
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| 摘 要： | 长期从事行政管理工作的高校高学历专职行政人员,往往容易产生严重的职业倦怠情绪,究其原因在于行政工作特点本身难以对行政人员构成有效的激励;行政管理人员的职业社会地位不利于调动其工作积极性;考核机制的不健全影响了对行政管理人员的激励效果.针对这些问题,提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立客观而公平的评估体系,创造有助于发挥潜能的培训机会及实行柔性管理等激励机制,以转变其职业倦怠的消极情绪,促进高校行政工作的高效运作.
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| 关 键 词： | 高学历专职行政 职业倦怠 激励机制 |
Occupation Ennui of Full-Time Administrative Personnel with High Educational Background in Universities |
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| Chen Tian.Occupation Ennui of Full-Time Administrative Personnel with High Educational Background in Universities[J].Digest of Management Science,2008(3):58-60. |
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| Authors: | Chen Tian |
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