| 高校高学历专职行政人员职业倦怠原因与对策 |
| |
| 引用本文： | 陈天. 高校高学历专职行政人员职业倦怠原因与对策[J]. 管理科学文摘, 2008, 0(3): 58-60 |
| |
| 作者姓名： | 陈天 |
| |
| 作者单位： | 福建金融职业技术学院,福建,福州,350007 |
| |
| 摘 要： | 长期从事行政管理工作的高校高学历专职行政人员,往往容易产生严重的职业倦怠情绪,究其原因在于行政工作特点本身难以对行政人员构成有效的激励;行政管理人员的职业社会地位不利于调动其工作积极性;考核机制的不健全影响了对行政管理人员的激励效果.针对这些问题,提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立客观而公平的评估体系,创造有助于发挥潜能的培训机会及实行柔性管理等激励机制,以转变其职业倦怠的消极情绪,促进高校行政工作的高效运作.
|
| 关 键 词： | 高学历专职行政 职业倦怠 激励机制 |
Occupation Ennui of Full-Time Administrative Personnel with High Educational Background in Universities |
| |
| Chen Tian. Occupation Ennui of Full-Time Administrative Personnel with High Educational Background in Universities[J]. Digest of Management Science, 2008, 0(3): 58-60 |
| |
| Authors: | Chen Tian |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
