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| 人力资源招聘过程中的逆向选择分析 | |
| 引用本文： | 王修来,饶伟,冯伟,张丽丽.人力资源招聘过程中的逆向选择分析[J].管理科学文摘,2008(10). |
| 作者姓名： | 王修来 饶伟 冯伟 张丽丽 |
| 基金项目： | 江苏省人事厅六大人才高峰项目 |
| 摘 要： | 人力资源招聘工作是现代企业生存与发展的关键.本文从应聘者和招聘者的收益情况出发,讨论了对称信息和非对称信息情形下的最优雇佣合同,并分析了最优雇佣合同的存在情况.最后我们发现:对称信息下,不管招聘者市场状况如何,应聘者和招聘者都能接受最优雇佣合同;非对称信息下,分离均衡存在且依赖于招聘者市场状况,同时讨论其存在的情形. |
| 关 键 词： | 人力资源 招聘过程 逆向 对称信息 招聘者 雇佣合同 市场状况 应聘者 招聘工作 企业生存 分离均衡 收益 |
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