| 中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统实证研究 |
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| 引用本文： | 邢周凌.中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统实证研究[J].管理评论,2012(11):114-119. |
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| 作者姓名： | 邢周凌 |
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| 作者单位： | 北京大学光华管理学院;南昌大学教育学院 |
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| 摘 要： | 本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方面构成。其中提升员工知识与技能方面与西方企业一致;创业板企业现阶段的授权只是激励机制的一种补充方式,还没有完全做到将决策权传递给具有知识的人;激励薪酬是建立在以结果为导向的考核的基础之上。此外,创业板企业以结果为导向的考核方面远远高于提升员工知识与技能和激励与授权两个方面。本研究从人力资源管理的角度为中国创业板上市公司提高企业绩效提供实践指导,同时有利于推动中国本土人力资源管理理论的发展。
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| 关 键 词： | 创业板上市公司 高绩效人力资源管理系统 企业绩效 |
Empirical Study of China ChiNext Companies High-performance Human Resource Management System |
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| Xing Zhouling.Empirical Study of China ChiNext Companies High-performance Human Resource Management System[J].Management Review,2012(11):114-119. |
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| Authors: | Xing Zhouling |
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| Institution: | Xing Zhouling1,2(1.Guanghua School of Management,Peking University,Beijing 100871 2.School of Education,Nanchang University,Nanchang 330031) |
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