| 人力资本结构与经济发展关系研究的一个理论框架 |
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| 引用本文： | 陶小龙,杨先明.人力资本结构与经济发展关系研究的一个理论框架[J].云南大学学报(社会科学版),2012,11(4):85-90. |
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| 作者姓名： | 陶小龙 杨先明 |
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| 作者单位： | 1. 复旦大学,上海200433
2. 云南大学,昆明65009[1] |
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| 基金项目： | 国家社科重大招标项目(项目号:07&ZD042);教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目号:10YJC790236);云南省哲学社会科学规划课题(项目号:HZ2009015)的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 本文探析了人力资本结构的定义与类型;研究了人力资本结构的形成机制;分析了人力资本结构影响经济发展的四种效应:互补增值效应、水平外部效应、结构外部效应和动态匹配效应;并重点基于"匹配性"的视角,探讨了人力资本结构与经济发展的关系,从而提出了人力资本结构与经济发展关系研究的一个理论框架。
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| 关 键 词： | 人力资本结构 经济发展 形成机制 影响效应 动态匹配性 |
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