| 我国采矿业人力资源现状与矿业教育发展对策研究 |
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| 引用本文： | 崔海丽,;胡瑞文.我国采矿业人力资源现状与矿业教育发展对策研究[J].山东科技大学学报(社会科学版),2013(6). |
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| 作者姓名： | 崔海丽 ;胡瑞文 |
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| 作者单位： | [1]上海师范大学教育学院,上海,200234; [2]上海市教育科学研究院,上海,200032 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目“新型国民教育体系构建与公平教育实现机制研究” |
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| 摘 要： | 2000-2010年的10年间,我国采矿业的人力资源发展较快,从业者受教育程度得到提升,但整体文化层次依然偏低,采矿业对高学历、高素质人才的需求旺盛,但高等教育培养能力严重不足,不利于采矿技术水平的提升.同时,采矿业对相应专业人才吸纳能力较强,而我国中职教育涉矿类人才的培养也难以满足采矿业市场需求.因此,未来需注重专业人才预测的研究工作,进一步扩大普通高等教育中地矿类专业人才的培养;同时,加大调整中职教育的招生结构,扩大涉矿类专业人才的培养规模和比例.
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| 关 键 词： | 采矿业 人力资源 矿业教育 矿业人才培养 |
China' s Mining Industry Human Resources and Mining Education Development Strategy |
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| Institution: | CUI Haili[1] HU Ruiwen[2] |
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