| 中国文化情境中组织的领导及权力--职位权与统御权的关系 |
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| 引用本文： | 张雪冰,李宁. 中国文化情境中组织的领导及权力--职位权与统御权的关系[J]. 南京社会科学, 2006, 21(7): 56-63 |
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| 作者姓名： | 张雪冰 李宁 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院 |
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| 摘 要： | 本文旨在探索分析在中国文化情境下的的领导者特质、相对应的权力来源机制以及领导者类型的划分模型.在比较中西方理论异同之后,本文归纳出古今中外领导者共有的特质--科学管理能力特质和人格感召力特质,以及与之相对应的权力来源--职位权和统御权.并在此基础上对中国文化情境下的领导者类型作了庸者型、强者型、贤者型、能者型和圣者型领导五种划分,在一定程度上完成了将中西方领导理论相结合以产生适合本土化的中国特色的领导理论的整台研究.
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| 关 键 词： | 文化 组织 领导 权力 |
| 文章编号： | 1001-8263(2006)07-0056-08 |
The Leadership and Power of Organization in Chinese Cultural Situation |
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| Zhang Xuebing,Li Ning. The Leadership and Power of Organization in Chinese Cultural Situation[J]. Social Sciences in Nanjing, 2006, 21(7): 56-63 |
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| Authors: | Zhang Xuebing Li Ning |
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